ひとり事務

危機管理的に対外的な会議開催時に
私が急病・怪我・家族などで休暇を取らざるを得ないとき
（実際引継中に会議当日に前任者は骨折した）
何とか体制を構築してほしいと役員会の議案に盛り込んだ

残念ながら通らなかった
事前休みの時はフォローする
急な時はみんなでバックアップすると

要はそんな都合のいい人材はないとのこと

仕事が出来るのは分かってくれたようだ
このまま長く勤めてほしい、辞められては困る…

その代わり？に気持ちよく仕事が出来るよう
日給を月給に替えてくれた

そして当初よりベースアップしてくれた

日給社員は年末年始休暇がある１月は出勤日数が少ない
計算してみるとフルタイム正社員で手取11万円台よ

ちょっと泣けた…

その気持ちが通じたのだろうか？
「来月２月からですね？」と尋ねると

今月１月から月給計算にしていいよとのこと
これはラッキーである

試用期間３ケ月終了で日給少し上がる予定だった
２ケ月で月給制にしていただきお給料もアップ
小さな会社、そのあたりは融通がきくようだ

これで前職の派遣社員並みになった
もうちょっと頑張ってみるかな