私が雇用されるときに
２人体制（パート）にするか論議になったそうだ
（前任者10年正職員勤務だが８年間は２人体制だった）

２人だと職務分担やスキル差とかで問題でそうで
コストがかかるからと１人正職員に決まったそう

仕事に慣れれば１人でも苦労なくこなせる
経理・PCは出来るし、機転はきくし、手は速い方だ

しかし、引継中に骨折した前任者はずっと休み
１ケ月以上休んでいる
出来たらこのままフェイドアウトしたいと言っている

ちょっとちょっと、
２週間程しか引継ぎを受けていない私が
今まで全てこなしてきたんよね、ひとり事務で

もし、私が居なかったら職場は回らないようね
そりゃ感謝の言葉はあったけど、全く危機管理のない理事さん達

面接のときに
「ひとり事務だが休暇をとっていいか？」と聞いた
「うん、いいよいいよ」との返事だった
それは事前に分かっている１日休暇の事

一応健康体だがこの先何があるか分からない
両親も高齢者だしね、不慮の出来事があったらどうするの？

前任者が怪我をしたのでその辺は分かってくれているはず

事務は遅れていても後で取り返せる
が、外部の方を招いての会議には急に休みは許されない

ひとり事務とはいえ販売もあるし、会議開催もある
そんなときに対応してくれる人が欲しいと言ってみよう

まだ２ケ月弱しか勤務していないけど
ここは強めにちょっと脅し気味に
「よくやってくれている、感謝している」の言葉には惑わされないよ