今の派遣会社は大手なので
福利厚生的なものはしっかりしているし
担当さんも丁寧な対応をしていただける。
派遣先も良心的で
新コロ週一自宅待機中、30分時短でもお給料支給。

しかし以前の派遣会社は少々問題があった。
最初の担当者はとても好感を持てる方だったが
田舎に帰ると退職された。

以降は更新連絡なしで書類だけ送られる。
それすら滞るようになり連絡をすると
「自動更新ですから」と…
派遣で自動更新ってどういうこと？

そのあとは全く連絡なしで書類も未達。
どうやらあちこちクレーム殺到だったらしく
上司みたいなのが謝りに来た。

派遣先も契約更新手続き出来ていないことに
気が付かない（ここも問題有）し
ってことは契約を交わさないタダ働き状態よ。
さすがにお給料はでましたけどね。

その後もう一度同じ事象があった。
いくら大らかな私でも派遣会社辞めたくなった。

何より酷かったのは、有給のこと
有給休暇取得日の賃金の計算方法
1. 過去3カ月間の賃金合計 ÷ 過去3カ月間の総日数
2.（過去3カ月間の賃金合計 ÷ 過去3カ月間の労働日数）× 0.6.

通常１ですけど、２の計算方法で、60％しか支払われない
日額10,000円としたら、6,000円になるんです。
夏季休暇を取得したときに
あまりの少なさにビックリして気が付いた。

派遣先は仲のいい社員の方々が多くいて
超大手だから待遇は良かったのでいたんだけどね。

退職時、有休が35日ほどあった。

恐る恐る消化して辞めたいと告げると

「10年働いていただいたので、だいじょうぶですよ」と拍子抜けするくらいあっさりと派遣会社は了承。

でも、お給料は60%で、交通費支給だったのでその分ゼロに。保険料だけはキッチリ差し引かれ、実質手取り10万円もなかったです。

派遣会社選びは重要です。